Vacatureteksten zijn een uithangbord van je bedrijf. In deze blog delen we elementen die onmisbaar zijn in een sterke vacaturetekst.

Vacatureteksten zijn een uithangbord van je bedrijf. In deze blog delen we elementen die onmisbaar zijn in een sterke vacaturetekst.

Vacatureteksten zijn een uithangbord van je bedrijf. In deze blog delen we elementen die onmisbaar zijn in een sterke vacaturetekst.

Een sterke ‘werken bij’ site is meer dan alleen een plek waar je vacatures plaatst. Het is een krachtig instrument om je bedrijf te presenteren, verhalen te vertellen en het juiste talent aan te trekken. Lees in deze blog hoe.

Wij geloven heilig in de kracht van recruitment marketing. Maar soms is het goed om eens terug te gaan naar de basis: waarom zou je in de eerste plaats aan de slag gaan met recruitment marketing?
Dat vertel ik je graag aan de hand van een metafoor: de vlindertuin.

De time-to-hire speelt een belangrijke rol in je wervingsproces. . Een kortere time-to-hire is goed richting kandidaat: hij of zij krijgt immers sneller duidelijkheid. Maar ook voor de organisatie is het voordelig: zij kunnen sneller inspelen op behoefte en achterstallige werkprocessen.
De time-to-hire is dus een belangrijke metric. Maar hoe verlaag je deze?

Zucht. Voor de zoveelste keer vandaag komt er een vacature voorbij waarin de salarisindicatie ‘marktconform’ is. Helaas gebeurt dit vandaag de dag nog in bijna twee derde van de vacatureteksten. Zullen we met elkaar afspreken dat we deze term niet meer gebruiken?