Ontdek wat we voor jouw bedrijf kunnen betekenen

Vacatureteksten zijn een uithangbord van je bedrijf. In deze blog delen we elementen die onmisbaar zijn in een sterke vacaturetekst.

Vacatureteksten zijn een uithangbord van je bedrijf. In deze blog delen we elementen die onmisbaar zijn in een sterke vacaturetekst.

Vacatureteksten zijn een uithangbord van je bedrijf. In deze blog delen we elementen die onmisbaar zijn in een sterke vacaturetekst.

Een sterke ‘werken bij’ site is meer dan alleen een plek waar je vacatures plaatst. Het is een krachtig instrument om je bedrijf te presenteren, verhalen te vertellen en het juiste talent aan te trekken. Lees in deze blog hoe.

Wij geloven heilig in de kracht van recruitment marketing. Maar soms is het goed om eens terug te gaan naar de basis: waarom zou je in de eerste plaats aan de slag gaan met recruitment marketing?
Dat vertel ik je graag aan de hand van een metafoor: de vlindertuin.

De time-to-hire speelt een belangrijke rol in je wervingsproces. . Een kortere time-to-hire is goed richting kandidaat: hij of zij krijgt immers sneller duidelijkheid. Maar ook voor de organisatie is het voordelig: zij kunnen sneller inspelen op behoefte en achterstallige werkprocessen.
De time-to-hire is dus een belangrijke metric. Maar hoe verlaag je deze?

Zucht. Voor de zoveelste keer vandaag komt er een vacature voorbij waarin de salarisindicatie ‘marktconform’ is. Helaas gebeurt dit vandaag de dag nog in bijna twee derde van de vacatureteksten. Zullen we met elkaar afspreken dat we deze term niet meer gebruiken?

Er zijn maar weinig organisaties die oog hebben voor de samenwerking tussen HR en marketing. Dit terwijl het een cruciaal onderdeel is van groei. Waarom? Dat vertellen we je in deze blog!

LinkedIn posting. Iets wat iedereen wat ons betreft zou moeten doen.
Er zitten namelijk super veel voordelen aan het consistent delen van content op LinkedIn.
Waarom zou je dan inzetten op LinkedIn posting?

Cultuur is het kloppend hart van je organisatie. Het vormt de basis van het succes en onderscheid je van de concurrentie. Cultuur kan dus een USP zijn en bijdragen aan jouw werkgeversmerk, maar tegelijkertijd is het ook ontastbaar. Ondanks dat we het niet vast kunnen houden, is cultuur wel vormbaar. Je kunt cultuur namelijk definiëren en naleven.

Het doen van een aanbod kun je vergelijken met een huwelijksaanzoek. En wat ons betreft moet iedereen het ook op die manier benaderen.

Helaas wordt niet iedere aanbieding als een huwelijksaanzoek benaderd. Daarmee verlaag je je offer acceptance rate.
Hoe je deze verhoogt? Door onderstaande zeven tips te implementeren!

Een goed recruitment marketing apparaat is het fundament van groei voor je bedrijf. Groeien betekent namelijk dat het essentieel is om medewerkers aan te trekken én om ze te behouden. Dat recruitment marketing apparaat, moet dus net zo sterk staan als een op staal gefundeerd huis.

Krapte op de arbeidsmarkt. Je leest het in iedere krant, op elke nieuwswebsite en in iedere recruitmentblog. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek waren er in het eerste kwartaal van 2023 122 openstaande vacatures per 100…

Artikelen over de huidige situatie op de arbeidsmarkt vliegen ons om de oren.
Krapte, personeelstekort en ontwrichting zijn termen die inmiddels tot de orde
van de dag behoren.