Recruitment Marketing trends 2025

Het is weer december. Tijd om weer ritueel vooruit te blikken naar mogelijke trends en ontwikkelingen binnen onze expertise: de wereld van recruitment marketing. In deze blog delen we wat wij denken dat er gaat spelen in 2025.

Het einde van het cv is in zicht

Wie ons volgt op social media of een van onze webinars heeft bijgewoond, weet dat wij traditionele recruitmentdocumenten zoals vacatures en het cv passé vinden. Hoewel vacatures voorlopig nog blijven bestaan, verwachten we dat het cv steeds verder naar de achtergrond verdwijnt. Waarom? Omdat een opsomming van opleidingen en werkervaring niet meer voldoet in een wereld waar soft skills, persoonlijkheid en cultural fit steeds belangrijker worden. Het cv vertelt je weinig over iemands motivatie, leervermogen of hoe iemand in een team functioneert. In plaats daarvan zien we dat bedrijven steeds vaker gebruikmaken van moderne tools zoals vaardighedenassessments, video-introducties en uitgebreide online profielen. Deze geven een veel completer beeld van een kandidaat. Recruitment in 2025 draait om mensen, niet om papieren. En dat is precies wat de nieuwe generatie talent verwacht: een proces dat hen ziet zoals ze echt zijn, niet zoals ze op een A4’tje lijken.

AI ondersteuning in recruitment

De opmars van AI in de wereld van recruitment en marketing is inmiddels een feit. Met deze ontwikkeling groeit ook de discussie: worden recruiters en ander HR-personeel op korte termijn vervangen? Het klopt dat AI inmiddels al heel wat taken kan overnemen. Maar denken we dat AI de recruiter helemaal zal vervangen? Geen paniek, wij denken van niet.

Onze verwachting is dat AI tools bepaalde taken van de slimme recruiter over gaat nemen maar niet het werk. Wat bedoelen we hiermee? Een recruiter heeft te maken met talloze taken: (video)bellen, notuleren, kandidaatvoorstellen uitwerken, informatie vastleggen in systemen, matches maken, en ga zo maar door. Vooral het contact met professionals tijdens gesprekken wordt door veel recruiters als het leukste deel van hun werk ervaren. Het menselijke contact blijft een drijfveer. Maar alles wat daarna komt – zoals administratief werk – is vaak tijdrovend en minder motiverend.

Met de inzet van AI kunnen recruiters zich richten op wat echt belangrijk is: relaties opbouwen en de perfecte match maken. AI is er om te ondersteunen, niet om te vervangen.

Cultural fit wordt nog belangrijker

In 2025 draait recruitment meer dan ooit om cultural fit. Het vinden van de juiste skills is natuurlijk belangrijk, maar als een kandidaat niet in het team past, voelt het al snel alsof je ananas op een pizza hebt gegooid: het is niet voor iedereen. Bedrijven beseffen steeds beter dat een sterke culturele match niet alleen zorgt voor gelukkige werknemers, maar ook voor betere prestaties en een hogere retentie. De eerste indruk is hierbij cruciaal, en de essentiële pijlers zijn je werkgeversmerk, bedrijfscultuur en purpose. Wij denken zelfs dat deze aspecten voor de generaties die nu de arbeidsmarkt betreden belangrijker zijn dan salaris. Het is essentieel dat je authentiek bent en dat het team de waarden en sfeer van de organisatie uitdraagt. Kandidaten prikken namelijk feilloos door standaard HR-jargon heen. Authenticiteit is key: laat zien wie je bent als organisatie, inclusief de onnozele kanten. Want ja, een tafeltennistafel en onbeperkte koffie zijn leuk, maar als je kernwaarden botsen, staat die tafel al snel stof te verzamelen.

Meer blogs