Fase 3: ALLURE
ALLURE
Oftewel: verleiden. Dat is wat we in de laatste fase doen. We verleiden talent om bij je te solliciteren door te werken aan uitingen op je website, op socials en via ads. Daarnaast creeëren we ambassadeurschap via LinkedIn onder je huidige medewerkers. Alles om nieuw talent aan te trekken en huidig talent te behouden!
Vacatures
We schrijven sprankelende, SEO-proof vacatureteksten, die talent verleiden om bij jou te solliciteren. We zorgen ervoor dat de juiste tone-of-voice wordt meegenomen, zodat we de juiste mensen aanspreken.
Blog posting
Aan de hand van blogs maken we je beter vindbaar op vooraf gedefinieerde zoektermen. Ook delen we kennis, leuke inzichten en bedrijfscultuur.
LinkedIn messaging
Met LinkedIn messaging schrijven we potentiële nieuwe collega’s aan. Dit doen we niet met standaard berichten als “Hoi, zoek je een nieuwe baan”, maar door echt de connectie op te zoeken met iemand.
Job boards
Job boards helpen om je vacatures bij een breder publiek onder de aandacht te brengen. We geven advies over welke job boards bij jouw vacatures passen en helpen bij de implementatie ervan.
LinkedIn content
Met onze LinkedIn Content service zetten we een LinkedIn strategie op samen met jouw medewerkers. Creëer ambassadeurs aan de hand van content topics! We bieden de mogelijkheid om content te creëren, deze te implementeren en uit te voeren, en om community management te doen. Draag jouw employer brand uit via medewerkers!
Ads
We zetten sprankelende ads op die talent verleiden bij jou te solliciteren. We creëren de ads, onderhouden ze en optimaliseren ze.
De Allure fase
De Allure fase kunnen we door laten lopen, zo lang als je wilt. We blijven natuurlijk kijken naar manieren om te optimaliseren, zodat jouw recruitment marketing apparaat in optima forma blijft.