Werken bij site tips

Het aantrekken van talent is voor elk bedrijf cruciaal. Of je nu een klein familiebedrijf bent of een grote multinational, een sterke ‘werken bij’ site kan het verschil maken tussen een inbox vol sollicitaties of een oorverdovende stilte. Een goede ‘werken bij’ site fungeert als het visitekaartje van je bedrijf voor talent dat op zoek is naar een nieuwe uitdaging. En laten we eerlijk zijn, talent aantrekken is niet alleen een kwestie van een mooie vacature plaatsen. Nee, het draait om de hele ervaring, het verhaal dat je vertelt en de beloftes die je maakt.

Storytelling: Er was eens een gaaf bedrijf…

Stel je eens voor: een kandidaat bezoekt je ‘werken bij’ site en wordt direct gegrepen door het verhaal van jouw bedrijf. Storytelling is een krachtige methode om je bedrijfsidentiteit op een creatieve manier te presenteren. Door een verhaal te vertellen, geef je potentiële kandidaten een kijkje achter de schermen en laat je zien wat jouw bedrijf zo bijzonder maakt. Dit is waar je je unieke cultuur en waarden kunt laten stralen.

De essentiële ingrediënten van een sterke werken bij site

Maar wat maakt een ‘werken bij’ site nu echt sterk? Hier zijn enkele cruciale elementen:

Voordelen en beloftes aan talent

Het is belangrijk om duidelijk te communiceren wat je bedrijf te bieden heeft. Wat zijn de voordelen van werken bij jouw bedrijf? Dit gaat verder dan alleen het salaris. Denk aan opleidingsmogelijkheden, doorgroeikansen, flexibele werktijden en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Speel open kaart en wees transparant over wat je te bieden hebt. Dit wekt vertrouwen en maakt je bedrijf aantrekkelijker.

Sfeerimpressies met afbeeldingen

Een beeld zegt meer dan duizend woorden. Gebruik foto’s van blije medewerkers, teamuitjes en dagelijkse werkactiviteiten om een sfeerimpressie te geven. Laat zien hoe het er echt aan toe gaat binnen jouw bedrijf. Dit helpt potentiële kandidaten om een gevoel te krijgen bij de werkcultuur en te beslissen of dit een plek is waar ze zich thuis zouden voelen.

Social Media is ook een goede manier om mensen een kijkje achter de schermen te geven van hoe het er aan toe gaat binnen jouw bedrijf. Zorg er dan ook voor dat de social media kanalen makkelijk te navigeren zijn vanaf de werken bij site.

Personeelsverhalen

Niets is overtuigender dan de verhalen van je eigen medewerkers. Laat hen aan het woord en deel hun ervaringen op je ‘werken bij’ site. Waarom hebben ze voor jouw bedrijf gekozen? Wat vinden ze het leukste aan hun werk? Wat zijn hun toekomstplannen binnen het bedrijf? Deze persoonlijke verhalen maken je bedrijf menselijk en toegankelijk.

Highlight secundaire arbeidsvoorwaarden

Veel bedrijven vergeten of weigeren de kracht van secundaire arbeidsvoorwaarden te benadrukken. Dit zijn vaak de voordelen die een verschil kunnen maken in de keuze van een kandidaat. Denk aan extra vakantiedagen, pensioenregelingen, sportfaciliteiten of zelfs een fietsplan. Door deze openlijk te communiceren, laat je zien dat je geeft om het welzijn van je medewerkers. Sta hierbij stil hoe jouw bedrijf zich kan onderscheiden van de rest. 

De latente zoeker

Een echt goede ‘werken bij’ site richt zich niet alleen op mensen die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Het moet ook aantrekkelijk zijn voor de latente zoekers – mensen die op dit moment misschien best tevreden zijn met hun baan, maar toch even nieuwsgierig rondkijken. Dit zijn vaak de meest waardevolle kandidaten, omdat ze niet per se weg willen bij hun huidige werkgever, maar wel openstaan voor een betere kans als die zich voordoet.